Foxconn решает проблемы самоубийств

Заокеанский партнер Apple ввел новую стратегию, благодаря которой компания не будет допускать самоубийств сотрудников, предлагая больше времени для развлечений и сокращая время сверхурочной работы.

В пятницу журналист The Wall Street Journal описал ситуацию на заводе Foxconn в Шэньчжэне, Китай: "На этой неделе десятки тысяч работников носили костюмы, пели и танцевали. Один сотрудник заявил, что подобные мероприятия поднимают моральный дух рабочих, а также уменьшают воздействие стрессов".

Представитель компании заявил, что раньше компания была ослеплена своим успехом и не могла удовлетворить эмоциональных потребностей сотрудников, 75% которых – молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет. “В отличие от предыдущего поколения рабочих, которые рассматривали работу как главный приоритет в жизни, после 80-ых рабочие трудятся не только за деньги”, – говорит Луис Ву (Louis Woo), специальный помощник председателя Hon Hai. – “Новое поколение рабочих Китая меняется, чтобы встретить эту новую реальность”.

Ранее в этом году несколько сотрудников Hon Hai покончили жизнь самоубиством – некоторые публичным образом, прыгнув с завода. В мае Hon Hai заявили, что планируют повысить заработную плату на 20%. Рабочие начального уровня на заводе в Longhua получают чуть больше 900 юаней, или $131.80 в месяц, не включая сверхурочных и премий.

Компания занимается сборкой самых популярных продуктов Apple: iPhone, iPod и iPad. На самом большом заводе в Шэньчжэне трудится примерно полмиллиона рабочих. В июне Стив Джобс обратил внимание на то, что происходит на заводах Foxconn, и фирма ответила, предоставив социальную защиту своим сотрудникам.